Nieuws en blogs

Het nut van een Spoor 2 traject

Vaak horen wij dat werkgevers het nut niet inzien van het inzetten van een goed spoor 2 traject. Vaak wordt gedacht dat het niet tot resultaat leidt en alleen maar geld kost.

Echter, het tegendeel is waar. Wanneer je kiest voor een kwalitatief minder goed spoor 2 traject, is de kans groot dat je 104 weken loondoorbetaling moet uitzingen. Is een medewerker beoordeeld voor een WIA percentage >35%? Dan blijft hij de komende 10 jaar op de loonlijst staan. Schadelast is dus 12 jaar!! De medewerker kost je uiteindelijk aan de achterkant veel geld.

Graag delen we met jullie de resultaten van ONZE spoor 2 trajecten van het afgelopen kwartaal:
Terugkeer in spoor 1                                                  18.75%
IVA uitkering                                                              18.75%
Een andere baan                                                        31.25%
Geen baan en <35% WGA                                        6.25%
Werkervaringsplaats                                                 6.25%
Geen plaatsing, lage belasting(35-80% wga)       18.75%

Vaak kiezen werkgevers voor een snel en goedkoop begeleidingstraject. Doe dat alsjeblieft niet! Wanneer er geen zicht is op voldoende herstel voor een medewerker (spoor 1), is het belangrijk dat hij goed wordt begeleid door een ervaren spoor 2 coach.

Waarom goede begeleiding?

  • Een ervaren coach kent de regels en wetgeving en weet waarbinnen er bewogen kan worden.
  • Een ervaren coach rekent de medewerker goed voor wat zijn financiële toekomst gaat zijn bij wel of geen arbeid.
  • Een ervaren coach heeft een groot netwerk om die passende baan te vinden.
  • Een ervaren coach is in staat de medewerker te motiveren om in beweging te komen gedurende het gehele traject.
  • Een ervaren coach doet zoveel meer dan alleen een goed verslag schrijven.
  • Een ervaren coach trekt op met de medewerker en zoekt samen naar alle kansen die er maar zijn.
  • Een ervaren coach kent de klappen van de zweep en laat zich niet om de tuin leiden.
  • Een ervaren coach heeft nauw contact met werkgever en werknemer over de te nemen stappen.

Bij medewerkers die wel een goed traject hebben doorlopen, zie je vaak een stijgende lijn gedurende het traject. Een coach is getraind om kansen te pakken zodra een medewerker een beetje in beweging komt. Dit slaagt omdat de medewerker er niet alleen voor staat. Hij doet het samen met de coach.

Buiten de schadelastbeperking voor de werkgever en werknemer is een succesvol en gedegen traject zeer waardevol voor de medewerker. Dit neemt hij mee voor de rest van zijn leven. Hij heeft goed inzicht in zijn eigen kunnen en weer geloof in de toekomst. Hoe waardevol is dat! Als daar dan ook nog een betaalde baan tegenover staat….

Naar ons idee loont een goed traject dus altijd. Win-Win. Wat denk jij?

Tips van De Verzuimmakelaar

  • Lees in de offerte voor een spoor 2 traject goed wat de inspanning is die verricht gaat worden voor jouw medewerker. Hoe vaak en op welke manier spreekt de coach de medewerker.
  • Kies niet op prijs maar op gedrevenheid van het bureau.
  • Vraag naar de caseload van de coach.
  • Kies een bedrijf met het Blik op Werk keurmerk.
  • Bij voorkeur kiezen voor een coach met de certificering Casemanager Row of Rov.
  • Vraag referenties na.

 

Het nut van een Spoor 2 traject

 

Blijf bij!

Aanmelden nieuwsbrief

Met onze nieuwsbrief bent en blijft u op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom verzuim.

Inschrijven